Cómo la cátedra de investigación en inteligencia artificial de York University limita la elegibilidad mediante la autoidentificación

Simulación de un anuncio de empleo docente de York University para una Canada Research Chair en Inteligencia Artificial, con el sello NO MEN ALLOWED en rojo

York University, en Toronto, está reclutando una Canada Research Chair (CRC) de Tier 2 en Inteligencia Artificial y las Artes. El anuncio indica que el puesto está abierto solo a quienes señalen en un formulario de autoidentificación que se identifican como mujeres o personas de género no conforme. Los ejemplos que enumera incluyen «hombre trans» y «mujer trans».

El puesto

Según el anuncio:

Facultad: School of the Arts, Media, Performance & Design (AMPD), con un departamento de adscripción por elegir entre Computational Arts, Film & Media Arts, Visual Art & Art History, Theatre, Dance & Performance, Music o Design.
Rango: profesor asistente o asociado, tenure-track, con inicio el July 1, 2027, o tan pronto como sea posible después.
Salario: un monto previsto de $130,000–$160,000 (asistente) o $138,000–$168,000 (asociado).
Fecha límite: November 18, 2026.
Financiamiento: financiado en parte por el programa Connected Minds de York, que a su vez recibe financiamiento parcial del fondo federal Canada First Research Excellence Fund.

La regla de elegibilidad

El anuncio dice, textualmente:

> «Al reconocer la subrepresentación de las mujeres y de las minorías de género entre las CRC, este puesto está abierto solo a investigadores calificados que indiquen en el formulario de autoidentificación de acción afirmativa (véase más abajo) que se identifican como mujeres o como personas de género no conforme (por ejemplo, de género fluido, no binarias, Two-Spirit, hombre trans, mujer trans). El nombramiento forma parte del programa de acción afirmativa de la Universidad, que se basa en las disposiciones sobre programas especiales del Código de Derechos Humanos de Ontario.»

Tres rasgos de la redacción conviene señalar:

1. La elegibilidad depende de una autodeclaración, no del sexo. La prueba es lo que el solicitante indica en el formulario. El anuncio no describe ninguna otra forma de evaluar la identidad de género.
2. El grupo elegible incluye a personas de ambos sexos. «Mujer trans» se refiere a un varón; «hombre trans» se refiere a una mujer. Ambos figuran como elegibles, al igual que los solicitantes no binarios, de género fluido y Two-Spirit. Los varones que no se identifican como mujeres ni como personas de género no conforme no son elegibles.
3. Se exige documentación para una categoría, pero no para la otra. El mismo anuncio dice que, conforme a una política federal Tri-Agency, los solicitantes indígenas deben presentar documentación de respaldo que acredite su ciudadanía o su pertenencia a un colectivo indígena. El anuncio no enumera ningún requisito de documentación para la pregunta sobre identidad de género. Las instrucciones de la solicitud describen el formulario de autoidentificación como «opcional». Para este puesto, completarlo con una respuesta elegible es una condición de elegibilidad.

Qué es una Canada Research Chair

El programa Canada Research Chairs es un programa federal que financia puestos de investigación en universidades canadienses. Las universidades nominan a quienes ocupan las cátedras, y un College of Reviewers internacional evalúa cada nominación.

Las cátedras de Tier 1 son para investigadores reconocidos como líderes mundiales. La institución recibe $200,000 al año durante siete años.
Las cátedras de Tier 2 son para «investigadores emergentes excepcionales». La institución recibe $100,000 al año durante cinco años, más un estipendio anual de investigación de $20,000 para las cátedras de primer período.

El programa exige que toda universidad participante cumpla metas de equidad para cuatro grupos designados antes de December 2029. La meta para «mujeres y grupos que buscan equidad de género» es del 50.9%. El programa señala que las personas «que se autoidentifican como mujeres, transgénero, de género fluido, no binarias y Two-Spirit contribuyen a las metas de equidad del programa». En June 2021, ese grupo ocupaba el 38.6% de las cátedras. Las instituciones que no alcancen una meta en una fecha límite pueden quedar limitadas a nominar a personas que se autoidentifiquen como miembros de los grupos en los que queden por debajo, hasta que se cierre la brecha.

La ley de Ontario que York cita

El Código de Derechos Humanos de Ontario protege el derecho a un trato igual en el empleo sin discriminación por motivo de sexo, identidad de género, expresión de género y otros motivos (section 5). La section 23 establece que un anuncio de empleo que clasifique o indique calificaciones según un motivo prohibido infringe ese derecho.

La sección 14 establece una excepción. Un derecho no se infringe por «un programa especial destinado a aliviar una penuria o una desventaja económica o a ayudar a personas o grupos desfavorecidos a lograr o a intentar lograr igualdad de oportunidades». La Comisión de Derechos Humanos de Ontario puede designar formalmente un programa como programa especial, pero la designación no es necesaria para que un empleador invoque la sección 14. York afirma que este nombramiento forma parte de su programa de acción afirmativa y se ampara en estas disposiciones.

Anuncios anteriores de York

York ha usado la misma redacción de elegibilidad en otros anuncios de cátedras de investigación en inteligencia artificial, entre ellos:

Osgoode Hall Law School: una Canada Research Chair de Tier 1 en Inteligencia Artificial y el Futuro del Derecho, con fecha de inicio del July 1, 2025.
Lassonde School of Engineering: una Canada Research Chair de Tier 2 en Ciencia de la Computación: Inteligencia Artificial Generativa, publicada en February 2024.

Cada uno contiene la misma oración que restringe el puesto a quienes se identifican como mujeres o como personas de género no conforme.

Datos de representación

La justificación declarada del anuncio es «la subrepresentación de las mujeres y de las minorías de género entre las CRC». Los datos publicados ofrecen un panorama mixto:

A March 2026, el programa Canada Research Chairs informa que las mujeres ocupan el 52.4% de las cátedras activas y el 56.3% de las cátedras de Tier 2 (el nivel de este puesto). La proporción combinada del programa de «mujeres y personas que buscan equidad de género» es del 53.6%, por encima de su meta del 50.9% para December 2029. (estadísticas de las CRC)
Statistics Canada informa que, para 2024/25, las mujeres eran el 43.7% del personal docente universitario de tiempo completo en general, pero el 52.9% de los profesores asistentes (el rango inicial de tenure-track), el 45.1% de los profesores asociados y el 33.6% de los profesores titulares. (Statistics Canada, November 2025)
Las mujeres son el 56.1% de la matrícula de educación superior en Canadá, aunque la representación varía según el campo: cerca del 28.6% en matemáticas y ciencias de la computación y de la información, y el 24.5% en ingeniería. (datos de matrícula de Statistics Canada)

En otras palabras, las mujeres son ahora mayoría entre las Canada Research Chairs en general y en el nivel Tier 2, y mayoría entre los profesores asistentes recién contratados, mientras siguen siendo minoría en el rango de profesor titular y en algunos campos STEM, como las ciencias de la computación y la ingeniería.

Qué sigue

Las solicitudes vencen el November 18, 2026. Cualquier nombramiento depende de que la nominación de York sea aprobada mediante la revisión por pares del programa CRC.

Fuentes

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